l’information a été rendue publique le Mercredi 17 septembre 2025 par un communiqué du Ministre des finances Louis Paul Motaze. La Cameroon Develpement Coporation a accumule ces arriérés sur la période allant de 2018 a 2022 pour un montant global de 35,75 milliards de Fcfa.
Annoncée au mois de Janvier dernier lors de la cérémonie de lancement des opérations budgétaires pour l’exercice 2025 dans la Région du Sud-Ouest du coté de Buea, le début de cette grande opération d’apurement des arriérés de salaires avait été alors annoncée par le Ministre des finances au nom du gouvernement de la République. Et depuis le Mercredi 17 septembre 2025, c’est l’extase de joie au sein de la Cdc car l’intégralité de leurs arriérés a dores et déjà été réglée. Une rondelette somme de 35,75 milliards de Fcfa. Le gouvernement a décidé d’apurer la dette salariale de cette grande société d’État pour des raisons tant stratégiques que sociales.
Sur le plan social, il est important de savoir que les dettes salariales impayées peuvent entraîner des grèves, des manifestations et des troubles sociaux. En apurant cette dette, l’État prévient ces conflits, ces climats de tensions et compte maintenir la stabilité. En outre, les employés dépendent désormais de leur rémunération mensuelle pour survivre. En payant les dettes salariales, l’État protège également les droits fondamentaux des travailleurs et assure leur bien-être.
Sur le plan économique, il est question de stimuler l’économie locale puisque les salariés qui reçoivent leurs paiements peuvent dépenser cet argent localement, ce qui stimule l’économie. Bon a savoir, en réglant les dettes salariales, l’État montre ainsi sa capacité à gérer les problèmes financiers et maintenir la confiance des investisseurs.
Sur le plan politique, en apurant les dettes salariales de la Cdc, l’État améliore alors son image et renforce la confiance du public avec le gouvernement puisque cela peut éviter des critiques de l’opposition et des médias sur l’incapacité de l’État à gérer les affaires publiques du terroir.
Sur le plan légal et réglementaire, dans certains cas, l’État peut avoir des obligations légales ou contractuelles pour garantir les salaires des employés des entreprises publiques. Nous prenons par exemple pour la restructuration d’une entreprise publique, les pouvoirs publics peuvent décider de renflouer les caisses de celle-ci pour éviter la faillite et garantir le paiement des salaires.
Le gouvernement de la République a choisi d’apurer la dette salariale de cette grande société d’État pour des raisons sociales, économiques et politiques. Cela dépend du contexte spécifique, des priorités gouvernementales et des impacts potentiels sur la société et l’économie camerounaise.
Serge Nna
